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2016/11/23編輯：俞貝貝來(lái)源：湖州日報

近日，我市出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革支持人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《湖州人才新政》），提出了5個(gè)方面、24條舉措，著(zhù)力打造人才生態(tài)最優(yōu)市，努力把湖州建設成為人才集聚的高地、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的福地、共謀發(fā)展的勝地?！逗萑瞬判抡诽岢龅?個(gè)方面包括“一個(gè)體制、四個(gè)機制”，即：構建市場(chǎng)化、社會(huì )化的人才管理體制；完善以發(fā)展需求為導向的人才引進(jìn)培養機制；創(chuàng )新以能力業(yè)績(jì)?yōu)楹诵牡娜瞬旁u價(jià)激勵機制；健全以簡(jiǎn)化審批手續、創(chuàng )新編制管理為重點(diǎn)的人才流動(dòng)機制；強化以分類(lèi)施策為原則的人才服務(wù)保障機制。并且，重點(diǎn)從管理體制、引進(jìn)機制、培養機制、評價(jià)機制、激勵機制、流動(dòng)機制、服務(wù)機制、保障機制8個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng )新突破。

近年來(lái)，“千人計劃”、“南太湖精英計劃”等重點(diǎn)人才工程為湖州集聚了一批高層次人才及團隊。為了加大人才引進(jìn)力度，《湖州人才新政》提高了“南太湖精英計劃”入選項目最高資助額度，最高給予600萬(wàn)元項目資助。同時(shí)，創(chuàng )新“產(chǎn)業(yè)基金+孵化器+專(zhuān)業(yè)團隊”引才模式，探索建立高層次人才離湖孵化器，實(shí)施湖州籍人才歸雁計劃等。

在優(yōu)化現有人才政策的同時(shí)，《湖州人才新政》更重視“破除”。

破除唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯論文的“三唯”評價(jià)方式，《湖州人才新政》明確分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革，繼續深化企業(yè)人才中級職稱(chēng)評審改革，逐步下放重點(diǎn)行業(yè)職稱(chēng)評審權限，對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求，將專(zhuān)利創(chuàng )造、標準制定及成果轉化作為職稱(chēng)評審的重要內容。

破除限制人才流動(dòng)的制度藩籬，《湖州人才新政》積極暢通人才流通渠道，開(kāi)設外籍人才“一站式”服務(wù)窗口，允許符合條件的海外高層次人才創(chuàng )辦內資企業(yè)；適時(shí)探索高校、公立醫院不再納入編制管理；深化校企人才“雙進(jìn)”制度。

與此同時(shí)，《湖州人才新政》還就當前人才普遍關(guān)心的問(wèn)題作出了回應。尤其是在人才激勵上，《湖州人才新政》從政策上最大限度激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力，釋放人才紅利，包括：賦予國有企事業(yè)單位科技成果使用、處置和收益管理自主權，提高科研人員成果轉化收益比例；試行市屬?lài)衅髽I(yè)高層次、高技能人才協(xié)議工資制、項目工資制，事業(yè)單位對急需緊缺的高層次人才可單獨制定收入分配傾斜政策；鼓勵企業(yè)推行人才股權期權、年金補助等?！白鳛樾滦蝿菹氯瞬虐l(fā)展體制機制改革的頂層設計和總體部署，人才新政的實(shí)施將構建科學(xué)規范、開(kāi)放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，優(yōu)化湖州人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的生態(tài)環(huán)境?！笔形瞬呸k相關(guān)負責人介紹，下一步將抓緊細化具體改革方案，制定出臺配套辦法，形成“1+N”政策體系。